על מנת להתמודד עם הצרכים העסקיים ההולכים וגדלים של החברה, פתחה חברת Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd 2 פלטפורמות חדשות והגדילה את מספר העובדים. על מנת לשפר את התקדמות למידת המוצר של הצוות, יכולת ניהול הפלטפורמה, יכולת התקשורת של צוות המשא ומתן העסקי בהקדם האפשרי, מבצעת החברה את התוכנית של צוות ותיק ללמד צוות חדש, ומיישמת את דרך החונך עם חניך להכשרה כוללת. ולמידה.
1. בכל יום קבעו זמן קבוע, המאסטר נותן לחניך ידע מקצועי על הפופולריזציה. לדוגמה, ציוד החתונות של החברה שלנו כולל אילו מוצרים, מהם המוצרים העיקריים, שיטות הפעולה הבסיסיות של הפלטפורמה, איך לתקשר עם לקוחות וכו'. סחר חוץ מיומנויות בסיסיות של למידה היא מערכת גדולה ומורכבת, צריך לפתח א תוכנית למידה סבירה, צעד אחר צעד לקידום. הדבר החשוב ביותר הוא היישום של כל מערכת הידע לאחר הקמתה.
2. הקישור הראשון ללמידה הוא למידה של מוצרים. כל העסקים מתבצעים סביב המוצר. למד את המוצר על מנת להראות את המקצועיות ללקוחות, על מנת לנהל משא ומתן, לשווק, לקדם.
3. לאחר הכשרת הידע התיאורטי הבסיסי, הכי חשוב כיצד לתת לעובדים חדשים ליישם את הידע הזה. השלב הבא הוא ביצוע הדרכה מעשית. התמקדו בתפעול המעשי והשימוש בפלטפורמה.
4. לארגן לעובדים חדשים יציאה למפעל לביקור בפועל בתהליך הייצור של המוצר, הבנה מפורטת יותר של המוצר.
5. בתהליך של עשיית דברים כדי למצוא בעיות ולפתור אותן, כדי לצבור ניסיון. מכיוון שהאינדיבידואליות של ניסיון סחר חוץ חזקה יחסית, נושאת את ההטיה והמגבלה של כל אדם, עובד חדש נלמד על ידי מאסטרים שונים ברציפות, כך שהם יכולים ללמוד מגוון חוויות.
כל מערך ההדרכה הוא צעד אחר צעד, מרדוד ועד עמוק, כך שעובדים חדשים יכולים לנסות לאכול דרך מוצרי החברה ומודל המכירה תוך זמן קצר. מציאת יוצאי סחר חוץ מנוסים אחד או יותר עבור כל עולה חדש כדי לספק תמיכה אחד על אחד היא דרך טובה לאמן כישרונות. אנו מצפים מהעובדים החדשים שלנו שיתחילו לעבוד במהירות ולצאת לדרך פחות נסיעות.
